Zgodbe, ki bogatijo raznolikost PLU
V tednu žensk, okoli 8. marca, vsako leto pripravimo celovit pregled, kako raznoliki in vključeni smo v Pivovarni Laško Union ter ali imamo vsi enake možnosti prispevati k doseganju skupnih ciljev.
V infografiki smo prikazali konkretne številke naše raznolikosti glede na spol in dodali še našo povprečno starost. Tri sodelavke na delovnih mestih, ki veljajo za tradicionalno moška, pa so v video zgodbah spregovorile o dinamiki dela ter o pozitivni energiji in sodelovalnosti njihovih raznolikih ekip.
Pivovarke v tradicionalno moških poklicih
»Pri mojem delu me navdušuje predvsem dinamika in delo z ljudmi,« je poudarila vedno nasmejana Bojana Gorjup Petar, off trade predstavnica na terenu. Dodala je, da njena strast do dela s potrošniki in kupci izhaja iz njene komunikativnosti. Off trade ekipa, v kateri dela, je raznolika in uravnotežena – razmerje med ženskami in moškimi je približno 50:50 – in se odlično razumejo.
Tudi Katja Dimc, specialistka za kakovost v proizvodnji, z zadovoljstvom opaža, da je v njenem poklicu razmerje obeh spolov uravnoteženo. Kako se vključevati v tako raznoliko ekipo? Katja je predlagala: »Bodi to kar si in uspeh je zagotovljen.« Motivirajo jo majhne zmage in da uspeh dosežejo kot povezana, uglašena ekipa.
»V svoji ekipi sem edina ženska in se v njej odlično počutim,« pa je razložila Nika Kunšek,
še ena specialistka za kakovost, a ta skrbi za aktivnosti v polnilnici. Njena vrednota je veselje do življenja, saj rad dela tisto, kar jo veseli in je obkrožena z veselimi, pozitivnimi ljudmi, kakršni so v njeni ekipi. Pravi, da zato zjutraj z veseljem vstane in gre na delo.
Dvigamo letvico za bolj vključujočo družbo
Ženske predstavljajo skoraj tretjino celotne ekipe PLU. Kar v petih od skupaj sedmih oddelkih so v večini. Največ, kar 85,7% jih je v vodstvu. Vključenost žensk se krepi tudi na ravni vodij MT-1. V zadnjih treh letih je njihov delež s 50 % poskočil na dobrih 62 %.
Plačno vrzel med spoloma smo odpravili leta 2022 in tako pred rokom uresničili eno naši trajnostnih zavez iz strategije Varimo boljšo družbo – dvignimo letvico do 2030. Vsi vodje so usposobljeni in opolnomočeni za vključujoče vodenje, da skupaj vsak dan krepimo našo raznolikost in vključenosti ter vsem dajemo enake možnosti.
